驗廠咨詢問題
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  • 日期: 2013-10-19
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a禁止雇用童工政策
一﹑童工定義:童工是指未滿16周歲的未成年人(按國際年齡計算).
二﹑公司制度:
1. ****針織制衣廠嚴格遵守<<中華人民共和國勞動法>>和相關法律法規要求,不雇用未滿16周歲的童工,也不支持其它公司和或社會團體雇用童工的行為.
2. 公司雇用的所有員工都符合中國相關的法律法規所規定的最低工作年齡要求,所有在職員工實際年齡全部達到或者法定16周歲.
三﹑人事招聘制度及程序
1. 公司根據人員編制的缺陷向社會公開招聘合法員工,所有應聘人員在來廠前,必須提交以下有效的文件.
a. 身份證
b. 最近三個月內半身脫帽照片3張
c. 其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)
2. 對來公司應聘人員,由公司人事部負責人首先進行檢查﹑核對以下幾個主要方面:
a. 受聘人員之身份證明文件
b. 確認身份證之樣貌
c. 計算出生年﹑月﹑日,確保應聘者實際年齡達到16周歲或以上.
d. 文件有效日期是否己經無效.
3. 為防止應聘人員借用他人身份證進入工廠,入職員工在“第一次”領工資時,須出示身份證再次確認.
雇用童工補救程序
公司因證件原因而錯雇用童工,一經發現,應立即通知行政經理或者人事主管,同時填寫<<童工﹑未成年工登記表>>外,并采取下列補救措施:
1. 公司行政人事部先上報當地勞動部門,待勞動部門再復核證實.
2. 立即停止其工作,并送醫院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔.
3. 如果勞動部門確認屬實,根據勞動部門意見公司將作以下安排:
a. 足額發放所有薪資.
b. 派人護送其回家,并交其監護人,一切旅程費用由工廠承擔.
c. 對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關法律法規作出處理.
d. 嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者,公司將按廠規作出相關處理.

 

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