驗廠咨詢問題
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  • 日期: 2013-10-19
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導讀:在客戶驗廠時,如果工廠招了童工。就應該迅速采取童工補救措施!不然后果將非常嚴重,無論任何一家認證或驗廠對童工的使用的處理都十分嚴格!
  如果驗廠出現童工要怎樣處理?
  在客戶驗廠時,如果工廠招了童工。就應該迅速采取童工補救措施!不然后果將非常嚴重,無論任何一家認證或驗廠對童工的使用的處理都十分嚴格!
  公司因證件原因而錯雇用童工,一經發現,應立即通知行政經理或者人事主管,同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外,并采取下列補救措施:
  1.公司行政人事部先上報當地勞動部門,待勞動部門再復核證實。
  2.立即停止其工作,并送醫院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔。
  3.如果勞動部門確認屬實,根據勞動部門意見公司將作以下安排:
  a.額發放所有薪資。
  b.派人護送其回家,并交其監護人,一切旅程費用由工廠承擔。
  c.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關法律法規作出處理。
  d.嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者,公司將按廠規作出相關處理
  e.如果該童工還未完成義務教育,應該還要支付其義務教育費用,幫助其完成義務教育
  正確處理歷史童工的做法是:
  1.保留所有完整的記錄,
  2.安排該員工進行身體檢查以確定其是否適合繼續留在工廠工作
  a. 如果因為工作的傷害,該員工身體檢查異常,那么,工廠應該負責其恢復健康的所有費用;
  b. 而如果該員工身體健康并愿意繼續工作,那么,工廠應該為這一事件召集相關人員作為此事的見證人,就事件的整個過程做一個總結并保留總結記錄
  3.確保招聘負責人有足夠的知識作好后續的招聘工作。
  4.工廠還應在該員工的檔案中留下整個事件經過的副本,以方便客戶的審核人員查看。

 

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